宁可降薪也想多休假?读懂舆论情绪背后的社会期待
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日前,微博发布《2023(上半年)微博热门投票报告》。报告显示,有两家媒体分别发布了“你想要双休还是凑小长假?”和“你接受上4休3收入降5分之1吗?”的投票话题,共有68.7万人参与投票,83%的网友希望正常双休,也有7成网友表示宁愿降薪,也想延长休假。
两个关于休假的投票引发围观,尽管样本量有限,但也从侧面反映了网友对于休假制度落实的普遍期待。一个是吐槽“小长假”缺乏诚意,东拼西凑的调休让人“吃不消”;一个是宁可降薪也想多休一天,甚至不乏年轻人为了不加班选择“降薪跳槽”。二者背后的共同痛点,无非是在合理限度内该工作工作、该休息休息,让大家回归张弛有度的生活节奏。
近些年,每逢节假日,围绕休假的争议都不时刷屏热搜。而正如在“降薪多休”的投票中,绝大多数人投给“接受”的同时,还有3万人的选择是“双休都没有”。这也意味着,现行假期制度固然还有优化的空间,但更关键也更迫切的是,如何将现有法定节假日和带薪休假不折不扣落实到位。就我国目前规定的放假天数来说,“全年115天假期”在国际上属于中等水平,但在“996”“007”等畸形加班文化之下,休假仍是某种奢侈的“福利”,相当一部分劳动者还很难享受到应有的完整假期,甚至还不同程度存在所谓的“请假羞耻”。这个角度上,先把劳动法严格落实,让大家把该休的假休好,再谈完善休假制度,从“能不能休”转变为“如何更好地休”,恐怕才是更现实的解题逻辑。
作为一项事关全民的公共政策,休假制度不可能一成不变,而即使不断优化完善,也很难满足所有人的心愿。以调休为例,尽管网络上吐槽不少,但也有很多人认为这种模式方便了长途旅行、回家探亲。可以说,既能兼顾绝大多数人的休假诉求,又能让社会效益、经济效益最大化的休假模式,必定离不开更加全面具体细致的调研评估。在这个问题上,政府部门理应是更加主动的一方,勤沟通、多交流,主动回应不解,才是满足诉求、解决问题的基本操作。即便休假期待因人而异,具体办法众口难调,但敢于将公众普遍关切摊到明面上去解释说明,本身就是一种态度,不论最终结果如何,总能赢得情感上的理解与支持。
公共事务正是在一轮轮热切讨论中,才有了向前推进的可能。今天的人们愈发意识到,工作虽重要,但也并非生活的全部,除了上紧发条拼命产出,好好休息、享受生活同样是一笔不可或缺的财富。读懂舆论情绪背后的真实民意,切实保障劳动者权益,满足大家追求品质的休假要求,民众的满足感、幸福感也会进一步提升。
来源:北京日报客户端 实习记者 高源
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